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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-17
[判断题]
低学历人员需要先发送低学历邮件审批通过后再发送OFFER,办理入职（）
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第2题
“终身学习”理念提出的主要依据是（)．A．低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识B．由于科技快
“终身学习”理念提出的主要依据是()．
A．低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识
B．由于科技快速发展和知识爆炸，需要通过学习才能适应时代发展的要求
C．因为还没有达到成功人士的地步，所以要通过学习来实现目标
D．学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉
第3题
实习生原则上不能领用电脑设备，因资产管理部无法检测实习生是否离职。如需有需求，需由部门正式员工邮件发送部门领导，并抄送资产管理老师申请，部门领导审批通过后，可将资产交于申请邮件的正式员工保管（）
第4题
“终身学习”理念提出的主要依据是（）
A.低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识
B.由于科技快速发展和知识爆炸，需要通过学习才能够适应时代发展的需要
C.因为还没有达到成功人士的地步，所以要通过学习才能实现目标
D.学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉
第5题
下面哪一项是指品位分类管理的不足方面（）。
A.适合专业性较强的工作和职位，而对于高级、临时性及通用性较强的职位不适用。
B.严格规定人员的升迁调转途径，妨碍公职人员的全面发展和人才的充分流动。
C.出现过分重视学历、资历等形式条件的现象，不利于学历低、资历强的人才发展。
D.实施程序非常烦琐复杂，需要动用大量的人力、物力以及专家参与。
第6题
“终身学习”理念提出的主要依据是（）。
A.低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识
B.由于科技快速发展和知识爆炸，所以要通过学习才能适应时代发展的要求“
C.因为还没有达到成功人士的地步，所以要通过学习来实现目标
D.学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉
第10题
限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。（)
限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。()
