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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-30
[判断题]

连续两个月未达到月度考核目标,机构一把手、续保专员到分公司现场向分管总述职并提交整改方案及行事历()

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更多“连续两个月未达到月度考核目标,机构一把手、续保专员到分公司现场向分管总述职并提交整改方案及行事历()”相关的问题
第1题
与客户签订运输合同时需在合同中明确保证金范围及期间,支付保证金后客户发货金额连续3个月未达到承诺要求的,对大区通报提醒,连续5个月未达到的强制收回押金,并加入应收账款考核(除春节外)()
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第2题
融资经理继续考察期为三个完整月未完成转正,可最多延期一个月,融资经理延长月可以不100%完成当月实收任务目标。延长月到期未能达到考核要求者需无条件主动办理离职手续()
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第3题
代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于()分,或单月度低于()分时,应给予代维公司黄牌警示。

A.70,60

B. 80,60

C. 90,80

D. 80,70

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第4题
代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于()分,或单月度低于()分时,应给予代维公司黄牌警示

A.70,60

B.80,60

C.90,80

D.80,70

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第5题
精英会的入会标准包括()

A.方案考核季度内连续 3 个月都达到月度基础业绩≥8 万元

B.方案考核季度内累计基础业绩≥30 万元,且每月达成活动人力(5000元)

C.方案考核季度内连续 3 个月都达到月度基础业绩≥6 万元

D.方案考核季度内累计基础业绩≥30 万元,且每月达成活动人力(8万元)

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第6题
如代维公司连续两个月度考核得分低于80分或单月度考核得分低于70分,各市分公司可以以正式函件形式向代维公司提出撤换地区负责人、工作站长和队员等要求,代维公司应无条件执行()
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第7题
收展一部月度工作标准连续3个月未达成业绩责任额则会被做清退处理()
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第8题
下列选项中属于合作商违规退出的是()。

A.连续两个季度未完成考核目标的,分公司取消该合作商进驻资格,解除合约

B.年累计完成值低于约定工作目标60%的,分公司取消下年度合作资格

C.销售量未达到合作协议承诺,或不能及时足额缴纳经营费用导致分公司与其终止合作

D.因合作商自身原因,合作商主动申请退出

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第9题
本年保利发展集团建立红黑榜机制,()的子公司可进入红榜,()的子公司将约谈子公司一把手

A.月度完成率前三未完成月度任务

B.连续两月月度完成率前三连续两个月未完成任务

C.月度完成率前三连续三个月未完成任务

D.连续两月月度完成率前三连续三个月未完成任务

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第10题
关于月度代维绩效红黄牌警示机制,下面哪个说法不正确()。

A. 代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分,或单月度低于75分时,应给予代维公司黄牌警示

B. 代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于70分,或单月度考核得分低于60分,或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分,应给予代维公司红牌警示

C. 黄牌警示后,由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析

D. 红牌警示后,由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析

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