()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
A.绩效考评指标
B.绩效考评方法
C.绩效考评标准
D.绩效考评效标
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A.绩效考评指标
B.绩效考评方法
C.绩效考评标准
D.绩效考评效标
绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的()。
A.依据
B.准则
C.质化
D.尺度
A.书面描述法
B.关键事件法
C.评分表法
D.行为定位评分法
绩效管理(Performance management)是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工工作任务完成情况、员工工作职责履行程度和员工发展情况,并且将上述结果反馈给员工的活动过程,其根本目的是考核员工。
不属于行为锚定等级评价法优点的是()
A.对员工绩效的考量更加精确
B.绩效考评标准更加明确
C.费用较低
D.具有良好的反馈功能
下列对特征性效标的描述,不正确的是()。
A.人格特征与工作绩效没有直接关系
B.这类校标考量“员工是怎样的一个人”
C.可靠度、领导技巧常用来作为考评绩效的特征
D.是一种非常有效的绩效衡量指标
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
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