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提问人：网友baijin
发布时间：2022-01-06
[主观题]
5、激励中的公平理论更多地是强调相对所得的公平性。（） A √ B X
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从马斯洛的需要层次理论我们知道，人类需要是分层的，下列不属于层次中内容的是 ( )。
A．生理需要
B．沟通需要
C．地位和受人尊重需要
D．社交需要
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第1题
某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。
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第2题
某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。问题： 1.根据所学习的有关激励理论，赋予员工工作和责任、赞扬赏识员工属于哪种激励方式？这种激励方式有什么好处？2.请根据所学习的有关激励的理论，分析该老板做法失败的原因，如果你是老板，你将如何进行激励？
第4题
下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（）。
A. 影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素
B. 使人感到不满意的因素是激励因素
C. 影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素
D. 赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同
