题目内容
（请给出正确答案）
A.工作实践法
B.职位分析问卷法
C.关键事件法
D.主题专家会议法
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网友提供的答案
更多“不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（)”相关的问题
A.A.排序法
B.B.职位分类法
C.C.要素比较法
D.D.工作实践法
工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（）进行比较。
A．培训需求
B．考核方法
C．绩效标准
D．价值
要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时（）。
A．岗位评价
B．薪酬调查
C．薪酬满意度调查
D．人工成本控制
不同的工作者对同一工作会有不同的反应，应该针对工作者的不同要求进行不同层次的工作设计。()
要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是()。
A.岗位评价
B.薪酬调查
C.薪酬满意度调查
D.人工成本控制
试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。
A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。
A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文职工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作
A.工作范围
B..工作职能
C.工作任务
D.工作量
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