根据《劳动合同法》相关规定，与用人单位约定竞业限制条款的劳动者在解除或者终止劳动合同后，遵守竞业限制义务的期限，不得超过三年。

A. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B. 当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

C. 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

D. 在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

A、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

B、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

D、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

A、向用人单位自首

B、按照约定向用人单位支付违约金

C、向劳动部门认错

D、移交公安机关处理

A、在试用期间

B、用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬

C、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者利益的

D、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动

A、职工杨某在工作中严重违反用人单位规章制度

B、职工钱某星期日与家人外出度假中不慎遭遇车祸，在规定的医疗期满后，由于双臂骨折无法从事原工作也不能从事单位调换的新工作

C、矿工孙某的工作场所有粉尘污染，其劳动合同到期但未进行离岗前职业健康检查

D、职工李某被人民法院依法追究刑事责任

A、应立即通知王某等6名工人解除劳动合同

B、有权解除劳动合同，但应提前30日通知王某等6人，并给予经济补偿

C、无权单方解除劳动合同

D、有权解除劳动合同，并不需要支付经济补偿

A、主业性

B、辅助性

C、替代性

D、临时性

A、某超市与小红不得约定试用期

B、某超市应该按所在地人民政府规定的小时计酬标准支付小红工资

C、某超市要求小红每周工作时间累计不超过二十四小时

D、某超市与小红解除合同不用支付经济补偿

A、用工单位是派遣劳动者的用人单位

B、派遣机构与劳动者签订劳动合同

C、派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议

D、用工单位要承担用工责任