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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-06
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中海物业人才吸纳的主要渠道包括社会招聘和校园招聘()

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第1题
人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。()
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第2题
简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求()

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

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第3题
物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法

A.计划招聘人员总数和人员结构

B.各类人员的招聘条件

C.招聘信息发布的时间.方式与范围

D.招聘的渠道

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第4题
2006年10月中共中央十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。下列选项中,不属于《决定》内容的是()。

A.造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要

B.为了提高专业化社会服务水平,要在相关部门配备社会工作专门人员

C.要加快高等院校社会工作人才培养体系建设,抓紧培养大批社会工作急需人才

D.要完善社会工作岗位设置,通过多种渠道吸纳社会工作人才

E.建立社会工作专业人才的薪酬制度

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第5题
招聘策略包括()。

A.招聘渠道选择策略

B.吸引人才的策略

C.招聘实践策略

D.招聘地点选择策略

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第6题
吸纳率分析的具体内容包括()。

A.分析建设和运营中的主要物业项目

B.预估市场吸纳计划

C.预估吸纳周期内的需求

D.对竞争性物业进行评价

E.市场吸纳和空置的现状与趋势

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第7题
新生代员工的管理方法包括()。

A.个性化招聘选人才

B.自助式福利保障激励

C.弹性工作

D.简化沟通渠道

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第8题
对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言,()成为招聘渠道之首选。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

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第9题
下列法律文件中,属于地方性法规的是()。A.某省人民政府制定的《物业管理办法》B.某省人力资源和社会

下列法律文件中,属于地方性法规的是()。

A.某省人民政府制定的《物业管理办法》

B.某省人力资源和社会保障厅颁布的《人才招聘管理办法》

C.某省人民代表大会常务委员会制定的《辐射污染防治条例》

D.某省公安厅转发的《公安部关于公安机关办理未成年人违法犯罪案件的规定》

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第10题
目前我省()经济占全省经济总量的69.7%,既是经济发展的重要引擎,也是吸纳社会就业的主要渠道。

A.服务业

B.国有

C.民营

D.外资

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第11题
以下哪些不是招聘所要面临的主要风险()。

A.降低内部员工士气

B.招聘成本的回报风险

C.招聘渠道的选取风险

D.人才判别的测评风险

E.招聘回复的速度风险

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