题目内容
（请给出正确答案）
A.领导者采用哪一种领导方式主要取决于团队和领导者自己的具体情况
B.只要具备良好的品质，一个人就可以成为一个好的领导
C.领导者与管理者的角色在很多方面都很相似，所以领导者与管理者没有什么区别
D.能够成为领导者是因为他们具有与生俱来的技能与能力
参考答案
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团队成员对团队采用的信息技术系统不熟悉，这时需要领导者()
A增强领导才能
B充分发挥领导的沟通和协调作用
C充分发挥领导的激励作用
D随着团队的建设和发展灵活决策
A.领导是一种动态的过程，领导绩效不仅取决于领导者的领导行为方式，还取决于具体的场景和场合
B.领导行为理论认为，领导的有效性主要不是取决于领导行为方式，而是他们领导者个人的性质特征的起着决定作用
C.领导本质上则是一种追随关系
D.领导的作用在于规划愿景、创新求变
A.领导是一种动态的过程，领导绩效不仅取决于领导者的领导行为方式，还取决于具体的场景和场合
B.领导行为理论认为，领导的有效性主要不是取决于领导行为方式，而是他们领导者个人的性质特征的起着决定作用
C.领导的作用在于规划愿景、创新求变
D.领导本质上则是一种追随关系
A.领导者需要思考如何使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突
B.领导者应该能够帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息
C.在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训
D.领导者需要思考怎样统揽全局
A.在做决定时，领导者与团队成员进行讨论
B.在做决定之前，领导者与团队进行协商，并让团队成员提出他们的观点进行讨论
C.领导者在团队采取某种想法或行动之前，首先应该说服团队接受
D.领导者提出方案，让团队成员讨论
A.在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训
B.团队成员主要负责做好自己的工作，所以不需要赋予他们管理权
C.领导者可以给予团队成员充分的管理权，而自己就不用对团队的行为负责了
D.领导者需要处理好自己的团队与其他团队之间的关系，避免发生冲突
团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配,这一观点属于领导的()。
A．特质理论
B．行为理论
C．权变理论
D．期望理论
实现团队领导的最大挑战是()。
A．用有效的团队步骤来培训员工
B．识别有效的团队领导者的特质
C．向管理者传授如何成为有效的团队领导者
D．设立一套规则和程序
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