人员分析的分析方法有()。
A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B.收集和分析关键事件
C.对员工及其上级做培训需求调查
D.制定人力接续计划
- · 有3位网友选择 B,占比33.33%
- · 有3位网友选择 C,占比33.33%
- · 有2位网友选择 A,占比22.22%
- · 有1位网友选择 D,占比11.11%
A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B.收集和分析关键事件
C.对员工及其上级做培训需求调查
D.制定人力接续计划
A.面谈
B.书信往来
C.以电话等为媒介
D.向相关人员调查
A.将系统的复杂程度降至最低限度
B.减额使用
C.提高系统中的元器件,零部件的可靠性
D.让员工了解工作对象的设计,制造缺陷
E.采用储备系统,即用一个或多个储备部件
A.分析人员要确定信息分析目标
B.在具体分析工作中,使用包括数学方法、逻辑方法、情报学、管理学等多种定性、定量分析方法等
C.要采用科学的分析方法
D.通过对信息要索的加工整理,可以使分散的、片面的、无序的、零星的知识系统,有序和完整
A.通过绩效评价,分析生产差距的原因
B.收集和分析关键事件
C.进行培训需求调查
D.制定培训目标
A.工作日志法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.主管人员分析法
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