题目内容
（请给出正确答案）
A.“出国潮”
B.“归国潮”
C.“更换国籍潮”
D.“跨国就业潮”
参考答案
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更多“截至2016年底，我国留学回国人员总数达2611万人，形成了新中国成立以来最大规模留学人才（)，我国”相关的问题
人社部消息，截至2017年底，我国留学回国人员总数达到()万人，去年回国人数达()万人，再创历史新高。
从上述资料肯定可以推出的是（）。
A.美国已经成为我国最大留学接收国
B.2008～2011年我国出国留学人数同比增长在5%左右
C.2010年底我国出国留学累计人数与4年前比实现翻番
D.2012年我国赴美留学人数预计在18万～21万人之间
从上述资料肯定可以推出的是()。
A．美国已经成为我国最大留学接收国
B．2008—2011年我国出国留学人数同比增长在5％左右
C．2010年底我国出国留学累计人数与4年前比实现翻番
D．2012年我国赴美留学人数预计在18万—21万人之间
以下是关于人才强国战略的一组材料:
材料1
据统计,到2001年底,我国各类专业技术人才已近4000万人,其中国有单位2900万人,比1980年增长3.4倍;人才队伍整体素质有了很大的提高,大专以上学历的人员比例从1978年的18%增至53.7%;全国享受政府特殊津贴的专家已达14.3万人,在站博士后研究人员达7000多人,回国工作的海外留学人才近14万人。人事部部长张学忠认为,相对于日益发展的知识经济和经济全球化的客观需要,我国人才队伍存在四个不足:队伍规模偏小,人才总量不足;整体素质不够高,创新能力不强;地区、行业之间分布不够合理;人才管理体制和管理模式不能完全适应社会主义市场经济体制要求。
摘自《我国人才队伍存在四个不足》新华网2002年7月9日
材料2
高层次人才是一个国家人才队伍的核心,对整个人才队伍建设具有重要的导向作用。专家提出,要营造英才辈出、群星璀璨的局面,就必须从制度环境建设入手,进行制度和政策创新。目前我国一般性人才短缺的状况已得到有效缓解,一些地方、行业甚至出现了暂时过剩的现象,但高层次人才仍然十分短缺,且流失严重、青黄不接,难以满足实际需求。将才帅才短缺已成为制约我国经济和社会发展的瓶颈。“无论是国内还是国外,高层次人才都是最稀缺的资源,所有的人才争夺战都是围绕争夺高层次人才展开的。虽然我国的人才总体规模已超过6千万,但高层次人才仍然十分短缺,且老化现象严重,后继乏人问题突出。”人事部人事与人才研究所所长、著名人才问题专家王通讯说。
摘自《13亿人口大国仅3万高层次人才》新华网2003年12月18日
材料3
据调查显示,2000年美国新型信息人才需求量为160万人,今后10年内全日本科技人才将短缺160至445万,欧洲信息技术方面的专业人才3年后将缺少170万人。全球人才的紧缺,将导致科技人才的跨国流动加大,这已成为一股世界潮流。为了适应新经济发展的需要,世界上许多国家都制定政策以加强人才培养,采取措施吸引人才,同时积极参与国际人才争夺。另据资料表明,目前,我国从事高科技发展的科学家和工程师约150万人,今后5年每年将有平均6000名专业技术人员退休,到2006年,退休的专业技术人员将增加到15万人以上。届时,我国将面临一个严酷的现实。改革开放以来,我国出外留学人员将近40万人,而学成回国的只有1/3。对此,全国政协委员计佑铭说,现在,许多发达国家已不再局限于人才的争夺,而是把争夺人才的目标对象,放在一些中小学生身上。事实表明,对于智力市场的抢夺速度正在明显地加快。在人才竞争激烈的今天,我们必须采取相应措施,千方百计地培养和保护人才。一是加强爱国主义教育;二是加大科研和高教投资;三是建立创新人才使用机制;四是提供人才能充分发挥作用的条件;五是提高智力的经济价值;六是成立专门管理机构,建立人才资料库。
摘自《两会视点:实施科教兴国开发人才资源》,《中国教育报》网络版
材料4
过去,我们对人才的定义是“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”,这种界定人才的做法,虽然发挥了一定的积极作用,但弊端也不少。许多单位用人时,一味追求高学历、高职称,苛求身份和资历,致使大量有识有才之士因为学历、职称、身份和资历这几道门槛,被摒弃在人才大军之外。与此同时,社会急需的大量高技能人才却凤毛麟角,出现紧缺。从整个人才事业格局看,我国现有人才总量不足,人才结构不合理,高层次、复合型人才短缺,人才创新精神和创业能力不足等问题,也都严重制约着人才资源开发利用效率。按照党的十六大提出的“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的要求,我们应该放宽视野,开阔思路,充分认识到人才的多样性、多层次性和相对性特点。只要具有一定的知识和技能,能够进行创造性劳动,在社会发展和人类进步的实践中做出积极贡献的,都是党和国家需要的人才。由这一新的人才内涵所决定的人才标准,就是要在坚持德才兼备的原则下,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯身份,不拘一格选人才。
摘自《树立科学的人才观》新华网2003年12月27日
结合材料,请回答:
(1)说明人才在我国现代化战略全局中的地位。
(2)联系材料1、2、3、4,说明我国人才工作面临的形势。
(3)结合材料4,对比科学的人才观和传统的人才观。
(4)结合上述分析,说明当前应当如何进一步加强人才工作？
A.高层次留学人才特别是顶尖人才回国偏少，与国内发展对高端人才的需求相比不适应
B.留学人员政策环境还不完善，与有史以来最大一波回国潮的形势相比还不适应，缺乏面向全体留学人员的普惠性的政策
C.留学人员回国工作、服务和创业过程中，面临诸多生活、工作困难，政府现有服务工作与广大留学人员的期盼和要求不适应
D.引进人才方式不够灵活，与留学人员回国形式多样化、人才流动国际化的趋势不适应
A.普通高等教育
B.科研院所培养
C.义务教育
D.继续教育
A.狭义的金融市场在我国出现较晚，19世纪中期发展到本世纪初达到了一定的规模
B.新中国国成立后随着高度集中的计划经济体制的建立，在金融领域形成了大一统的局面
C.新中国国成立后狭义的金融市场基本消失
D.1979年改革开放以后金融债券、企业债券、股票、各种政府债券、大额定期存单等金融工具陆续出现
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