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提问人：网友kexiao77 发布时间：2022-01-06
[多选题]

下列对笔试法的描述，正确的是()。

A.成绩评定比较客观

B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率

C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

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匿名网友[163.***.***.68]选择了 B
1天前
匿名网友[88.***.***.94]选择了 B
1天前
匿名网友[71.***.***.26]选择了 E
1天前
匿名网友[92.***.***.89]选择了 D
1天前
匿名网友[78.***.***.228]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[214.***.***.202]选择了 C
1天前
匿名网友[240.***.***.94]选择了 A
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匿名网友[242.***.***.123]选择了 C
1天前
匿名网友[172.***.***.50]选择了 B
1天前
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更多“下列对笔试法的描述，正确的是（)。A．成绩评定比较客观B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花”相关的问题
第1题
下列对笔试法的描述正确的是（）。

A.成绩评定比较主观

B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等

E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

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第2题
下列对笔试法的描述正确的是()。

A.成绩评定比较主观

B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率

C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

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第3题
下列对笔试法的描述正确的是()。(2007年5月三级真题)

A.成绩评定比较主观

B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率

C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或F轮的竞争

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第4题
下列对笔试法的描述正确的有（）。

A.成绩评定比较主观

B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率

C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

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第5题
下列对笔试的描述，正确的是()

A.以岗位需求为核心

B. 考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力

C. 企业精心设计的一组题目

D. 往往用于人才的初选

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第6题
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。 A．能够全面考查应聘者的态度B．评定的主

下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。

A．能够全面考查应聘者的态度

B．评定的主观性大

C．可以大规模地对求职者进行评价

D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高

E．耗费的时间比较多

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第7题
在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。

A.心理测试

B.行为描述法

C.面试

D.情境模拟

E.笔试

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第8题
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是()。
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（)。

A.能够全面考查应聘者的态度

B.通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试

C.目前在我国被广泛使用

D.可以测试应试者的基础知识和综合分析能力

E.所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

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第9题
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是()。

A.能够全面考查应聘者的态度

B.评定的主观性大

C.可以大规模地对求职者进行评价

D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高

E.耗费的时间比较多

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第10题
根据上述资料，回答（二）下列问题：要获得充分的求职者信息帮助我们进行雇用决策，就需要采用对应的
人员选拔方法，近年来，随着人事测评技术的应用与发展，人员筛选技术与方法也在不断完善与丰富。

第87题：让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法，以展示其所具有知识、才能和观念的事是（）。

A．面试法

B．论文形式笔试

C．测验形式笔试

D．角色扮演法

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