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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06
[单选题]

企业中的应用最为广泛的岗位评价方法是( )。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素计点法

D.海氏评价法

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匿名网友[117.***.***.148]选择了 C
1天前
匿名网友[0.***.***.73]选择了 D
1天前
匿名网友[230.***.***.163]选择了 C
1天前
匿名网友[111.***.***.32]选择了 D
1天前
匿名网友[153.***.***.4]选择了 B
1天前
匿名网友[97.***.***.189]选择了 B
1天前
匿名网友[83.***.***.178]选择了 C
1天前
匿名网友[237.***.***.224]选择了 B
1天前
匿名网友[174.***.***.165]选择了 D
1天前
匿名网友[73.***.***.214]选择了 D
1天前
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更多“企业中的应用最为广泛的岗位评价方法是（)。 A．岗位排列法 B．岗位分类法 C．要素计点法 D．海氏评价法”相关的问题
第1题
战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。

A. 排列法

B. 分类法

C. 要素比较法

D. 计点法

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第2题
适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）

A. 排列法

B. 因素比较法

C. 分类法

D. 评分法

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第3题
影响岗位评价方法选择的主要因素()。
A.岗位的稳定性

B.岗位职责的清晰程度

C.薪酬体系的特点

D.企业文化特征

E.岗位数量的多少

F.岗位评价资源的充分性

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第4题
工作结果数据在现代企业中广泛应用于()
A.工作描述

B.职位分类

C.工作评价

D.工作设计与再造

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第5题
以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是(  )。

A．摒弃了原有的科层体系和官僚机构

B．以客户满意度为中心

C．鼓励创新精神和持续的绩效改进

D．不对娴熟的专业技能提供奖励

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第6题
当企业的一个重要经营目标在于充当产品市场上的领袖，并且在管理过程中非常强调客户的满意度及个性化需要时，企业的战略为(  )。

A．成本领袖战略  B．客户巾心战略

C．创新战略  D．成长战略

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第7题
衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一的是(  )。

A．薪酬等级  B．薪酬变动范围

C．薪酬变动比率  D．薪酬体系

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第8题
一般来说，宽带薪酬中每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率至少要达到(  )以上。

A．50%  B．100%  C．200%  D．300%

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第9题
薪酬水平体现了薪酬的(  )。

A．内部公平  B．外部公平  C．竞争力  D．激励性

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第10题
薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分是(  )。

A．基本薪酬  B．可变薪酬  C．福利  D．长期激励

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