目标管理的程序包括:()。
A.反馈目标
B.目标的设定
C.确定达成目标的计划措施
D.实际水平与目标相比较
E.设定新的目标
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- · 有1位网友选择 C,占比11.11%
- · 有1位网友选择 A,占比11.11%
- · 有1位网友选择 D,占比11.11%
A.反馈目标
B.目标的设定
C.确定达成目标的计划措施
D.实际水平与目标相比较
E.设定新的目标
A.确定服务对象的需要和问题
B.向服务对象解释设定目标的目的
C.共同选择适当的目标
D.与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊
E.确定目标并决定目标的先后次序
A.确定服务对象的需要和问题
B.向服务对象解释设定目标的目的
C.共同选择适当的目标,与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊
D.确定目标并决定目标的先后次序
E.选择介入系统和介入行动
A.确定服务对象的需要和问题
B.向服务对象解释设定目标的目的
C.共同选择适当的目标
D.确定目标的理论意义
E.目标陈述要明白易懂.重在促进服务对象的成长
A.各个层次的管理者自行设定团队的目标
B.由团队的管理层设定具体目标
C.有时间就检查一下目标的进展,不需要提供反馈
D.实施绩效奖励,从而强化目标的成功实现
A.各个层次的管理者自行设定团队的目标
B.由团队的管理层设定具体目标
C.有时间就检查一下目标的进展,不需要提供反馈
D.实施绩效奖励,从而强化目标的成功实现
A.确定服务对象的需要和问题
B.共同选择适当的目标
C.选择介入系统
D.与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊
E.确定目标并决定目标的先后次序
A.确定服务对象的需要和问题
B.共同选择适当的目标
C.向机构请示目标的可行性
D.与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊
E.设定可测量、具有操作性和现实性的目标
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