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提问人:网友xxxiao2019 发布时间:2023-01-17
[主观题]

()是团队工作和团队合作的心理动力,是团队的心理动力基础A团队精神B团队能力C团队规范D团队信

()是团队工作和团队合作的心理动力,是团队的心理动力基础

A团队精神

B团队能力

C团队规范

D团队信任气氛

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A
更多“()是团队工作和团队合作的心理动力,是团队的心理动力基础A团队精神B团队能力C团队规范D团队信”相关的问题
第1题
团队不可能单独运作,与其他团队合作的情况是必要的。与其他团队合作的首要步骤是()。

A.派专人秘密查探其他团队的工作和任务

B.排除潜在的竞争对手团队

C.确保自己团队完全了解对方团队的详细信息,但避免自己团队的信息泄露

D.确定对团队的发展产生影响的其他团队,并确保团队内有专人负责与他们的联系和沟通

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第2题
团队不可能单独运作,与其他团队合作的情况是必要的。与其他团队合作的首要步骤是()。

A、确定对团队的发展产生影响的其他团队,安排专人负责联系和沟通

B、排除潜在的竞争对手团队

C、确保自己团队完全了解对方团队的详细信息,但避免自己团队的任何信息泄露

D、派专人秘密查探其他团队的工作和任务

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第3题
()是防治疾病的重点工作原则,尤其是预防工作和慢性病管理成败的关键所在

A.调动病人的积极主动地参与

B.关注病人胜于关注疾病

C.维护病人的尊严,尊重病人的权利

D.发挥团队合作的作用

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第4题
关于团队,下列说法正确的是A管理者不仅要关注团队成员的职业化能力,而且要关注他们的利益点B团

关于团队,下列说法正确的是

A管理者不仅要关注团队成员的职业化能力,而且要关注他们的利益点

B团队成员如果看不到自己能够获得利益,同样缺乏合作进取的动力

C优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益

D以上说法都正确

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第5题
要想成为一个团队,需要具备哪些因素()?

A.团队的存在是为了达到共同目标

B.团队成员为了实现共同目标而相互依赖和合作

C.团队具有约束力,而且在一定时期内保持稳定

D.团队成员具有管理自己的工作和内部各种流程的权限

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第6题
()不属于人力资源培训作用范畴。

A.为组织的人力资源甄选提供依据

B.使新员工尽快了解和认识组织文化,并积极融入

C.帮助员工形成良好的应变能力

D.帮助员工了解如何在团队中有效工作和与他人合作

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第7题
学校领导的原则包括()A、目标导向原则B、整体性与整分合原则C、心理投入与参与原则D、心理动力原则

学校领导的原则包括()

A、目标导向原则

B、整体性与整分合原则

C、心理投入与参与原则

D、心理动力原则

E、团队合作的原则

F、信息沟通与反馈的原则

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第8题
机械的合作和指令性的合作会约束团队成员个性的施展,桎梏团队成员个人能力的发挥,对团队的发
展是极期不利的。

判断对错

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第9题
机健的合作和指令性的合作会议,约束团员成员个性的施展。之后团队成员个人能力的发挥,对团队的
发展是极其不利的。()

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第10题
管理层与团队成员之间良好的()是正常沟通的重要特征。A.合作B.信息反馈C.合作和信息反馈

管理层与团队成员之间良好的()是正常沟通的重要特征。

A.合作

B.信息反馈

C.合作和信息反馈

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第11题
工作日志是指用于记录、指导团队经理、客户经理进行日常团队工作和活动的文本管理工具,分为()和(),主要内容包括拜访及维护日志、()等。
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