根据《劳动合同法》第二十六条的规定,劳动合同无效或者部分无效的情形不包括那一项?()
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律.行政法规强制性规定的
D.欠缺劳动合同必备条款的
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- · 有2位网友选择 C,占比25%
- · 有2位网友选择 A,占比25%
- · 有1位网友选择 D,占比12.5%
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律.行政法规强制性规定的
D.欠缺劳动合同必备条款的
A.以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.劳动者工资低于用人单位所在地的最低工资标准
E.试用期为六个月的劳动合同
A.4倍
B.3倍
C.2倍
D.1倍
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
根据《中华人民共和国劳动合同法》,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定()的劳动合同。
根据劳动合同法的规定,劳动合同分为()劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.固定期限
B.一年
C.五年
D.十年
A.4倍
B.3倍
C.2倍
D.1倍
根据劳动合同法的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限和()的劳动合同。
A.一年
B.五年
C.十年
D.完成一定工作任务为期限
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