虽然饭店人事部是选择人员的专门机构,但是如何选到适合客房部工作的人,确实要由()来掌握的。
A.人事部经理
B.客房部经理
C.饭店总经理
D.前厅部经理
- · 有3位网友选择 B,占比30%
- · 有3位网友选择 A,占比30%
- · 有2位网友选择 C,占比20%
- · 有2位网友选择 D,占比20%
A.人事部经理
B.客房部经理
C.饭店总经理
D.前厅部经理
A.SO
B.ST
C.WO
D.WT
A.人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确,但不得要求支付培训费
B. 人事部负责人不得要求张某支付培训费,但可以拒绝为其办理人事档案调转手续
C. 人事部负责人的说法错误,其不能要求张某支付培训费,应为其办理调转手续
D. 人事部负责人按照《饭店员工须知》的要求执行,其做法符合规定
A.张某同意的可以续订合同
B. 张某不同意的可以不续订合同
C. 张某必须同意该条件续订合同
D. 张某不同意续订的而终止合同的,可以获得经济补偿
A.《饭店员工须知》第18条是无效条款
B. 张某的服务期应为5年,届满时终止
C. 《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示,不能视为劳动合同的组成部分
D. 由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾,按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则,张某和饭店的劳动合同并没有终止
A.张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁
B. 张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁
C. 张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁
D. 如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的,由上海的仲裁委员会管辖
根据上面案情,请回答:
(1)《饭店员工须知》第18条对张某是否有约束力?
(2)张某能否终止与饭店的劳动合同?
(3)张某是否负有赔偿饭店培训费的义务?
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