题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
参考答案
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网友提供的答案
更多“以下关于绩效奖励的说法， 错误的是（)。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织”相关的问题
A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高
B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险
C.奖金可以诱导员工完成经济目标
D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关
A.新增169（含199-30）及以上融合且受理橙分期的，按1:2计入融合新增量统计
B.融合活跃判定标准为主副卡均需活跃
C.融合累计完成率高于70%的经营单元，其中新宽用户奖励70元/户，老宽用户奖励30元/户
D.老融降档比例超8%的经营单元，按超8%部分等量扣减融合完成率并按超额部分每户100元扣减经营单元绩效
关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是()。
A．长期绩效奖励计划是措绩效衡量周期在半年以上的奖励计划
B．长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策
C．长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工
D．长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是（）。
A.长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划
B.长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策
C.长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工
D.长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
A.2018年度优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级
B.2018年度优先推荐评聘各类专家人才
C.2018年度再次获得A级，可额外奖励1个绩效积分
D.2018年度优先推荐参加各类先进评选
A.专职运用70%
B.兼职运用30%
C.给予专项奖励
D.纪检小组组长考核成绩应用于年度绩效
A.经理人员的薪酬构成通常包括基本薪水、短期奖励、长期奖励、福利、津贴等
B.经理人员的基本薪水在总收入中占最大比例，是其他薪酬形式的参照基础
C.短期奖励与绩效挂钩，以年终分红的形式发放，并以现金形式支付
D.长期奖励包括认购公司股票、以较低价认购公司股票、按绩效配股
下列关于佣金制的说法，错误的是（）。
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一-定比例给员I提成
C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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