劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,经过双方当事人协商一致,用人单位
A.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内
B.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
A.根据《劳动合同法》的规定,下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
A.劳动者在试用期的
B.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年
A.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病并在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者违反劳动纪律的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
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