题目内容
（请给出正确答案）
A.战略分析
B.组织分析
C.员工分析
D.工作分析
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“培训需求分析可以在多个层次上进行,（)主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。A、战”相关的问题
A.物理链路的带宽是网络设计的基础，所以我们必须考察物理链路
B.明确应用和数据流的分布特征，可以更加有效地进行资源分布。例如，企业邮件服务和工作组共享打印对于网络的需求大致一样，因而可以在网络设计中可以把他们简化成相同的节点
C.我们必须采用层次化模型进行设计。层次结构能够将多个子网清晰地互联，使网络更加易于扩展和易于管理。层次结构可以是物理上的，也可以是逻辑上的
D.网络中的单点故障不应影响网络的互通性，网络中链路负载应适当进行均衡，可根据不同的网络和网络中不同部分的需求进行分析和设计
培训需求分析一般从（） .几个层次上进行
(A) 岗位结构
(B) 战略
(C) 业务部门
(D) 组织
(E) 一个个人
员工培训的需求分析可以从（）、组织层次和个人层次进行。
A.战略层次
B.战术层次
C.总体层次
D.考评层次
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
