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提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06
[单选题]

下列与员工招聘工作的无关的是()。

A.提高员工素质

B. 提高旅游企业的知名度

C. 增补新员工

D. 提高员工满意度

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匿名网友[67.***.***.192]选择了 A
1天前
匿名网友[40.***.***.230]选择了 D
1天前
匿名网友[180.***.***.244]选择了 C
1天前
匿名网友[13.***.***.206]选择了 C
1天前
匿名网友[230.***.***.219]选择了 B
1天前
匿名网友[209.***.***.152]选择了 C
1天前
匿名网友[76.***.***.77]选择了 D
1天前
匿名网友[59.***.***.195]选择了 C
1天前
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更多“下列与员工招聘工作的无关的是（)。A. 提高员工素质B. 提高旅游企业的知名度C. 增补新员工D. 提”相关的问题
第1题
下列与工作说明书作用无关的是（)

A.表明岗位任职资格与条件

B.为招聘选拔提供依据

C.了解员工素质与要求之间差距

D.确定员工失职与否依据

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第2题
传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有()。①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度

A.①②③

B.①②③④

C.①②④⑤

D.①②③④⑤

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第3题
下列属于内部招聘渠道的是（）。

A.员工推荐与申请人自荐

B.工作告示

C.管理人员置换图

D.猎头公司

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第4题
下列描述中，不属于内部招聘优点的一项是（）

A.节省人力成本，提高招聘效率和信度

B.激发员工工作热情

C.员工价值观与组织价值观相契合，对组织忠诚度高

D.能够为组织带来新方法、新思想

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第5题
关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)
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第6题
招聘是人力资源部的工作，与直线经理无关（）
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第7题
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。

A.影响内部员工的积极性

B. 招聘风险大、成本高

C. 招聘范围大小受影响

D. 不一定招聘到优秀人员

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第8题
工作分析要取得成功，与下列无关的选项是（)

A.高层领导

B.职能部门管理者

C.社会名人

D.员工

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第9题
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）

A．影响内部员工的积极性

B．招聘风险大、成本高

C．招聘范围大小受影响

D．不一定招聘到优秀人员

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第10题
下列表格与客用品管理无关的是（）。

A.RC单

B.员工做房工作记录表

C.入库表

D.出库表

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