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提问人：网友msconfig77
发布时间：2022-01-06
[主观题]
用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合
同或集体合同未规定，实行()。
A.重新补签劳动合同
B.同工同酬
C.按试用期工资计算
D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准
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第2题
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制甩工的说法，正确的有（）。
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
第3题
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）
A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B．非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D．终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E．非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
第4题
劳动者与用人单位签订劳动合同的下列情形中，正确的是（）
A.用人单位自与劳动者订立合同之日起即与劳动者建立劳动关系
B.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照当地平均工资的水平执行
第5题
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（)执行。
A.国家标准
B.行业标准
C.当地最低工资标准
D.集体合同规定的标准
第6题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照( )规定的标准执行。
A.法律
B.集体合同
C.政府最低工资
D.用人单位劳动者平均工资
第7题
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当（)。A．视为用人单位与劳
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当()。
A．视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
B．向劳动者每月支付两倍的工资
C．向劳动者每月支付三倍的工资
D．向劳动者支付违约金
第8题
为保障劳动者的合法权益，用人单位未在用工之后一定期间与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，该期间为自用工之日起（）
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
第9题
下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（)。A .建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择
下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是()。
A .建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式
B .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同
C .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同
D .已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
第10题
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）的标准执行
A.企业职工平均工资
B.全省城镇单位在岗职工平均工资
C.集体合同规定
