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更多“公司在职员工和离职员工均应当遵守未一医学保密信息，不得以任何方式、形式泄露、刺探、违法使用未经公司授权允许他人使用的公司保密信息（）”相关的问题
A.公司遵守人力资源员工离职流程
B.离职员工拥有的公司财产必须被归还
C.离职员工必须被允许从其计算机中复制个人文件
D.在审计日志中检查离职员工帐户最近的活动历史
A.在职员工：在公司服务时间达到制度要求，并将继续在公司服务
B.离职员工：完成与公司签订的合同时长，按照公司的人事制度办理离职手续
C.从公司正式离职后三年内未从事与公司同类业务或直接竞争的工作
D.在职期间或离职后均无损害公司名声、利益的行为
组织人员变动率的公式为()
A．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数×100%
B．人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数×100%
C．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数×100%
D．人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数×100%
A.甲公司与员工A成立附条件赠与
B.甲公司与员工A成立附期限赠与
C.如A于次年未离职，甲公司可撤销合同
D.如A于次年离职，甲公司无给付义务
A.员工工作成果不符合公司要求，即视为员工未出勤，并扣除相应的工资
B.员工提出离职后反悔，公司仍然视为员工离职，并办理后续的离职手续
C.部门自行制度团队管理规则，且未留存向员工公示的记录，后期以该理由解除劳动合同
D.要求员工出军令状，未完成目标即自行离职
A.员工口头提出离职后，即不予理睬，公司直接办理离职流程
B.与员工电话沟通离职问题，后员工未在系统发起离职流程，且未保存与员工的电话沟通记录，公司直接视为员工自动离职
C.因员工离职后不办理交接工作，公司拒绝给员工开离职证明
D.员工口头提出离职或者联系不上员工的情况下，先发函催告员工返岗，指定期限内员工仍未返岗的，再发解除劳动合同通知函，并留存函件发送记录
A.甲公司与员工张三成立附条件赠与
B.甲公司与员工张三成立附期限赠与
C.如张三次年未离职，甲公司可撤销合同
D.如张三次年离职，甲公司无给付义务
A.在举证过程中应注意尽可能选择物证、书证等客观证据
B. 选择证人时通常应选择无利害关系人
C. 选择员工作证时注意通常在职员工为单位作证效力较低
D. 离职员工为劳动者作证效力较低
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