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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-02
[判断题]

当年累计两次获得“最佳辅导训练功能组”称号的,将授予省聘“年度最佳辅导训练功能组长”称号,并授予奖牌()

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更多“当年累计两次获得“最佳辅导训练功能组”称号的,将授予省聘“年度最佳辅导训练功能组长”称号,并授予奖牌()”相关的问题
第1题
辅导训练功能组的履职定位是()

A.知识的权威

B.辅导的能手

C.训练的专家

D.伙伴的益友

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第2题
营业部经理需任职营业部的()组长

A.增员支持功能组

B.日常管理功能组

C.绩效管理功能组

D.辅导训练功能组

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第3题
辅导训练功能组的日常工作关系中需要与哪些人群联动()

A.营业部经理

B.岗位人员

C.主管

D.导师

E.其他功能组

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第4题
以下哪个不是辅导训练功能组组长的工作职责()

A.负责辅训功能组的运作、规划、落实、协调;行事历编排

B.运作过程中对指标进行管控、反馈及改善

C.每周组织并主持功能组例会

D.检查主管日常辅导训练及小早训练

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第5题
辅导训练功能组的运作模式是()

A.外勤督导、内勤主导

B.外勤主导、内勤督导

C.外勤辅导、内勤督导

D.外勤主导、内勤辅导

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第6题
辅导训练功能组是“五芯人群”中的()

A.动力芯

B.控制芯

C.加速芯

D.助力芯

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第7题
关于辅导训练功能组的安装目标,以下描述正确的是()

A.锻造量质并举的系统性辅导训练队伍

B.组建定人定责的基础性辅导训练队伍

C.培育提升效能的成长性辅导训练队伍

D.打造助力成长的专业性辅导训练队伍

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第8题
辅导训练功能组的角色定位是()

A.以新人训练为核心

B.以提优训练为有效补充

C.有效落实新人十关十训

D.配套搭建新人三会平台

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第9题
辅导训练系统的工作核心是搭建职场训练平台,尤其是聚焦解决新人育、留的问题,通过主管、功能组、职场导师的协同运作,固化职场训练模式、促进新人有效留存()
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第10题
辅导训练功能组定量职责中的管理指标中,大职训参训率------,大职训十关完成率--------()

A.40%;60%

B.40%;70%

C.50%;70%

D.50%;60%

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