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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-30
[判断题]
员工调动过程中因员工个人原因出现旷工的且旷工不超过15日的，当月社保由实际出勤日多的项目承担（）
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第1题
员工因个人原因逾期不办理离职交接手续的，追究当事人因交接不清给工作造成的经济损失200元/天。因旷工被辞退的，自辞退之日起，未到公司办理岗位工作交接手续的，按300元/天进行考核，考核费用从员工工资代扣（）
第2题
以下说法错误的是（）
A.区域分公司所有员工根据实际情况要求，每天考勤打卡不低于2次
B.委托他人或代人考勤打卡，经查明双方均以旷工1天处理
C.员工未经批准而延长工作时间者，视为因个人原因自愿延长工作时间，不予以确认加班时数
D.凡一年内请事假或病假累计超过20天，当年不再享受年假待遇，已休假者，下年度不再享受年假
第3题
因员工个人原因导致的出勤当日忘记打卡的行为，忘打卡者应通过人力系统提交《忘记打卡》申请。一个考勤周期内，员工发生忘打卡行为的，第一次及第二次每次扣除当月工资__元，当月工资不足者，余额顺延到下月继续扣除，以此类推。第三次（含）及以上发生忘打卡行为的，每次按照旷工__天予以处理（）
A.100元、半天
B.50元、半天
C.50元、一天
D.100元、一天
第4题
关于异地调配，以下说法正确的是（）
A.属于后备梯队等高阶人才轮岗到集团总部的，预算原则上由集团总部承担
B.未定岗旭日生在总部轮岗,预算原则上由集团总部承担
C.异地调配补贴，最长享受2年
D.员工本人因个人原因主动提出调动至异地工作的情形不享受异地调配补贴
第5题
以下选项中那个属于公司打卡管理的相关规定（）
A.员工需每天（含请假0.5天）上、下班各打卡一次，共计两次；除出差、因公外出等情况外，不应出现当日未打卡的情况
B.早上晚于9:00（若上午请假0.5天晚于13:30）上班打卡签到且无合理原因的视为迟到
C.下午早于17:30（若下午请假0.5天早于12:00）下班打卡签退且无合理原因的视为早退
D.员工如单次迟到、早退超过1小时，需补提0.5天请假流程，否则按旷工0.5天处理；如单次迟到、早退1小时以内，将根据打卡记录进行迟到、早退考勤信息填报
