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提问人：网友xiaofeixia_1 发布时间：2022-01-06

[单选题]

确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

A.德尔菲法

B.分析比较法

C.主观经验法

D.层次分析法

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第1题

简述人员素质测评指标权重的确定方法？

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第2题

各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法（）。

A.德尔菲法

B.问卷法

C.头脑风暴法

D.观察法

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第3题

人员素质测评的指标权重的确定方法包括()、()、多元分析法和()。

人员素质测评的指标权重的确定方法包括（)、（)、多元分析法和（)。

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第4题

在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

A.德尔菲法

B.层次分析法

C.主观经验法

D.因素分析法

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第5题

确定测评指标权重的方法通常有()。

A.专家加权法

B.德尔菲咨询法

C.简单比较加权法

D.对偶比较法

E.回归分析法

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第6题

测评指标权重的确定的方法有主观加权法、专家加权法、德尔菲咨询法、简单比较加权法、对偶比较法、

回归分析法等

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第7题

确定测评指标权重的方法有（）

A.主观加权法

B.客观加权法

C.德尔菲咨询法

D.简单比较加权法

E.对偶对比法

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第8题

素质测评指标权重系数主要通过哪些方法予以确定（）

A.德尔菲法

B.头脑风暴法

C.层次分析法

D.因素比较法

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第9题

选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是（）

A.主观经验法

B.专家加权法

C.德尔菲咨询法

D.简单比较加权法

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