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提问人：网友hypers 发布时间：2022-01-06
[单选题]

在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。

A.培训的层次

B.培训的类型

C.培训的对象和内容

D.培训的范围

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匿名网友[31.***.***.227]选择了 A
1天前
匿名网友[177.***.***.38]选择了 C
1天前
匿名网友[24.***.***.23]选择了 B
1天前
匿名网友[26.***.***.119]选择了 A
1天前
匿名网友[74.***.***.221]选择了 A
1天前
匿名网友[140.***.***.205]选择了 C
1天前
匿名网友[252.***.***.73]选择了 B
1天前
匿名网友[199.***.***.69]选择了 B
1天前
匿名网友[98.***.***.247]选择了 B
1天前
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更多“在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。”相关的问题
第1题
为保证培训需求预测的有效性，应该在（）层次上进行。

A.团队

B.个体

C.组织

D.战略

E.企业

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第2题
为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次;第二个层次是组织层次;第三个层次是（)。

A.战术层次

B.战略层次

C.集体层次

D.企业层次

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第3题
培训需求预测包括三个层次，即个体层次、团队层次、组织层次（）
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第4题
培训需求预测的层次包括（）

A.个体层次

B.群体层次

C.组织层次

D.战术层次

E.战略层次

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第5题
培训需求预测的层次包括()
培训需求预测的层次包括（)

A.个体层次

B.群体层次

C.组织层次

D.战术层次

E.战略层次

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第6题
对非主管工作的轮换这种培训方法叙述正确的是

A.主要是在生产和服务第一线进行

B.主要是在同一层次不同部门职务上进行

C.轮换时间不要太大

D.人员多为大学毕业生及基层主管

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第7题
关于培训计划要素论述错误的是（）

A.培训目标主要回答为什么要进行培训的问题

B.培训对象主要是确定多少人接受培训的问题

C.培训的组织范围一般包括五个层次

D.培训教师是培训计划的基本要素

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第8题
在进行培训时，课程需求度调查的层次包括 （)A 、 环境调查B 、 任务调查C 、 组织调查D 、 个体

在进行培训时，课程需求度调查的层次包括 ()

A 、 环境调查

B 、 任务调查

C 、 组织调查

D 、 个体调查

E 、 目标调查

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第9题
人力资源规划主要是将哪两类人力资源预测结果进行比较（)。

A.生产预测

B.经济预测

C.需求预测

D.供给预测

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第10题
主要是依据过去的经验，花费较高的成本和大量的时间来进行需求预测的方法称为（）

A.定性分析法

B.定量分析法

C.加权平均法

D.移动平均法

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