题目内容
（请给出正确答案）
A.薪酬方式
B.薪酬制度
C.薪酬战略
D.薪酬目标
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网友提供的答案
更多“（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。”相关的问题
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。
技术与培训水平——基础薪酬（48%）；
职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）；
绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬（24%）。
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。
A．以绩效为导向的
B．以工作为导向的
C．以能力为导向的
D．组合
A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
A.薪酬体系首先需要明确组织的薪酬构成
B.薪酬结构决定了企业的外部竞争性
C.薪酬管理政策主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式
D.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。
A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
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