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提问人:网友darkbird 发布时间:2022-01-06
[多选题]

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期问为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括()。

A.仲裁时效中断

B.仲裁时效中止

C.劳动报酬争议的仲裁时效

D.仲裁时效终止

E.仲裁时效延续

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匿名网友[132.***.***.236]选择了 B
1天前
匿名网友[86.***.***.42]选择了 A
1天前
匿名网友[81.***.***.140]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[212.***.***.1]选择了 A
1天前
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更多“《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期问为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充”相关的问题
第1题
劳动争议仲裁时效中断,导致劳动争议仲裁时效

A、继续计算

B、重新计算

C、叠加计算

D、加倍计算

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第2题
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。 查看材料

A.60日

B.3个月

C.半年

D.1年

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第3题
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长()

A. 3个月

B. 6个月

C. 一年

D. 9个月

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第4题
我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( ),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A 60日

B 6个月

C 1年

D 2年

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第5题
在工作分析巾,z企业的各部门员工应该明确的内容不包括() 。

A.工作分析的目的

B.将要花费多少时问

C.在工作分析过程中,自己需要给予哪些配合

D.工作分析的必要性

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第6题
在这个案例中,各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考() 标准。

A.职位的代表性

B.职位的关键性

C.职位内容变化的频率和程度

D.职位任职者的绩效

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第7题
下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。

A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织

B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

C.主观判断法是一种精确的预测方法

D.主观判断法是一种定量的预测方法

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第8题
员工以同样方式完成相似工作的程度,称为()。

A.规范化程度

B.专业化程度

C.集权化程度

D.分工化程度

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第9题
差异化战略的核心是()。

A.不断开拓新市场

B.细分市场

C.独特的产品与服务

D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品

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第10题
下列关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。

A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊

B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D.绩效面谈中应避免对立和冲突

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