题目内容
（请给出正确答案）
A.领域级能力是知识驱动型的管理方式，平台级能力是数据型管理方式
B.领域级能力利用软件系统开展员工管理，平台级能力基于员工画像进行员工动态管理
C.领域级能力利用业务流程系统赋能员工，平台级能力基于数字化平台和数据挖掘应用赋能员工
D.流程级能力激发员工自我管理、自主学习，网络级能力侧重员工的生态化开放管理
参考答案
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按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是：
A市场工资形式
B职级形式
C薪级形式
D岗位工资形式
A.核心级线程管理方式的线程表创建的操作系统管理的存储区域中，用户级线程管理方式的线程表创建在用户进程管理的存储空间中。
B.核心级线程管理方式便于实现自定义的优化线程调度算法，用户级线程管理方式不可以。
C.用户级线程管理方式中一个进程可以有多个线程并发执行，其中一个线程阻塞不会影响本进程的其他线程；而核心级线程管理方式则不然。
D.用户级线程管理方式能够充分利用多CPU或多内核CPU的特性，而核心级线程管理方式不可以
A、能力级别1：未实施
B、能力级别2：非规范化设计、基本执行级
C、能力级别3：文档化设计、规范定义级
D、能力级别4：半形式化设计、测试验证级
A.A.A-3级，还本付息能力一般，安全性比较高。
B.B.BB级，偿还债务能力较弱，受不利经济环境影响很大，违约风险极高。
C.C.AA+级，偿还债务能力很强，受不利经济环境影响不大，违约风险很低。
D.D.CC+级，在破产或重组时可获得保护较小，不能偿还债务。
软件能力成熟度模型(CMM)将软件能力成熟度自低到高依次划分为初始级、可重复级、定义级、管理级和优化级。其中(32)对软件过程和产品都有定量的理解与控制。
A.可重复级和定义级
B.定义级和管理级
C.管理级和优化级
D.定义级、管理级和优化级
A.四A级
B.四B级
C.五B级
D.六A级
A、Ⅰ级 B、Ⅱ级 C、Ⅲ级 D、Ⅳ级 E、Ⅴ级
一般体力劳动不受限制，心功能代偿能力为（）
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