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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-02
[判断题]
在小公司工作的人，所享受的股权激励额度一定比大公司少（）
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第2题
我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。
A.3%
B. 5%
C. 10%
D. 12%
第8题
直营连锁在扩大市场规模方面，会受到限制，其基本原因是：（1）优秀的店长和房地产经纪人是稀缺的，
仅仅依靠公司内部培养不能满足需求；（2）房地产市场是区域性市场，空降人员对本地市场不熟悉，需要有一个重新了解的过程；（3）在异地面临较为强大的竞争对手，或者面临好的位置都被别人所占领，从而缺乏先发优势；（4）店长的激励程度不如小公司下“老板”心态对于门店店长的激励；（5）房地产经纪人培养速度较慢、培养成本高。（）
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此题为判断题(对，错)。
第10题
在宏观经济运行过程中，失业是具有相当重要性的经济现象。下面关于失业的说法不正确的是（）
A.失业是指符合工作条件、有工作愿望并且愿意接受现行工资的人没有找到工作的这样一种情况
B.就业率即为1减去失业率
C.潜在就业量是指在现有激励条件下所有愿意工作的人都参加生产时所达到的就业量
D.当就业量等于潜在就业量时，失业率为零
第11题
某君针对福利分房制度这样评论说：“年轻人对分到的住房普遍不满意，原因并不单纯是因为房子面积过小。一个刚毕业参加工作的人，在国外若不靠贷款能买到了自己的房子吗？可有人年纪不大，最近就从小两居调到了大两居，居然还不满意，真难以处理!”具体就此类“不满意”的缘由，该君引用激励理论给予了多方面分析。例如：福利分房在当今中国已成一个“保健因素”；年轻人的不满足“相对不满”，是与盗历较老但贡献不大的人所享受的优厚待遇比较后产生的；认为居住面积不够的人，如果不是福利分房“不要白不要”，而是自己辛辛苦苦挣了钱后好不容易才购买的，他就不会如此“看轻”两居室的住房条件了。 试问上述三条分析中，依次各反映了哪种激励理论的主张？
A.双因素理论、公平理论、需要层次理论。
B.需要层次理论、公平理论、期望理论。
C.双因素理论、公平理论、期望理论。
D.均为公平理论。
