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提问人：网友aolelt 发布时间：2022-01-06

[单选题]

绩效管理的方法包括（）。

A.简单排序法

B. 强制分配法

C. 要素评定法

D. 工作记录法

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ABCD

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第1题

绩效管理的方法包括()。

A.简单排序法

B.强制分配法

C.360度考核法

D.工作记录法

E.目标管理法

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第2题

绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。

A．错误

B．正确

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第3题

综合多方面度量绩效的方法是()。

A.简单排序法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.图评价尺度法

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第4题

要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()

A.简单排序法

B. 交替配对排序法

C. 配对比较法

D. 强制分布法

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第5题

（）是最简单实用的一种绩效考核方法

A.关键绩效指标法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第6题

下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。

A.关键事件法

B.360度考核法

C.目标管理法

D.简单排序法

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第7题

结果法包括（）和目标管理法。

A.简单排序法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.图评价尺度法

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第8题

结果法包括（)和目标管理法。

A.简单排序法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.图评价尺度法

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第9题

以下几种方法都能够区别出高绩效员工和低绩效员工，有较高的敏感性，并且简便易行，适合于作为确定奖金、晋升机会的依据()。

A.简单排序法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.交替配对比较法

E.配对比较法

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第10题

下列关于各种绩效评价方法的优缺点的表述，正确的是（)。A．行为锚定法的设计较为简单B．排序法简单实

下列关于各种绩效评价方法的优缺点的表述，正确的是()。

A．行为锚定法的设计较为简单

B．排序法简单实用又不容易给员工造成心理压力

C．配对比较法很难应用于绩效反馈面谈

D．关键事件法易于在员工之间进行评价

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