题目内容
（请给出正确答案）
A.专利申请权归甲公司
B.专利申请权归乙公司
C.专利申请权归张某
D.专利申请权归甲公司和乙公司
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更多“张某是甲公司的研发人员，按照甲公司的安排与乙公司合作开发出了一项新技术，现欲申请专利。以下关于该成果权归属的说法中，正确的是（）”相关的问题
A.甲公司
B.乙公司
C.乙公司的研发人员张某
D.甲公司和乙公司共同拥有
A.该发明创造属于职务发明创造
B.该发明创造申请专利的权利属于甲公司
C.甲公司就该发明创造申请发明专利的，张某有权在专利文件中写明自己是发明人
D.该发明创造被授予专利权后，张某享有获得奖励的权利
A.该发明创造属于职务发明创造
B.该发明创造申请专利的权利属于甲公司
C.甲公司就该发明创造申请发明专利的，张某有权在专利文件中写明自己是发明人
D.该发明创造被授予专利权后，张某享有获得奖励的权利
A.张某
B. 丁某
C. 甲公司
D. 蔡某
A.张某和乙研究所共有
B.甲公司
C.乙研究所
D.甲公司和乙研究所共有
2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。
(1)2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。
(2)因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5000元/月。
(3)截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。
(4)张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日(星期六)和10月1日(国庆节)加班。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
(1)根据本题要点(1)所提示的内容，下列选项的表述中，不正确的是()。
A.如果合同期限届满，甲公司与张某约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满
B.如张某培训归来在甲公司工作2年后，因丙公司给的报酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求张某支付10万元违约金
C.如张某因甲公司不按时足额支付劳动报酬而解除与甲公司的劳动合同，则无需向甲公司支付违约金
D.即使张某与甲公司约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提高张某在服务期间的劳动报酬
(2)根据本题要点(2)所提示的内容，如张某在甲公司工作到2017年1月1日，又要重新签订劳动合同，此时张某想签订无固定期限劳动合同。下列选项中，能成为张某主张签订无固定期限劳动合同的法律依据的是()。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违反规定情形，续订劳动合同
D.劳动者连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
(3)根据本题要点(3)所提示内容，如张某无不能休年假情形，则张某可休年假()。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
(4)根据本题要点(4)所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不正确的是()。
A.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费
B.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费
C.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费
D.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费
2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。
服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。
已知：张某在甲公司实行标准工时制。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.甲公司与张某建立劳动关系的时间是（）
A.2020年9月22日
B.2020年9月21日
C.2020年9月30日
D.2020年9月25日
2.甲公司与张某对服务期协议内容的下列约定中，符合法律规定的是（）
A.服务期内按照公司正常工资调整机制提高劳动报酬
B.服务期期限5年
C.公司承担张某的专项技术培训费用
D.劳动合同期限延续至服务期满
3.甲公司解除劳动合同方式的下列表述中，正确的是（）
A.需提前30日以书面形式通知张某解除
B.可随时通知张某解除
C.无须通知张某即可解除
D.需提前3日通知张某解除
4.甲公司与张某劳动争议的下列表述中，正确的是（）
A.甲公司有权要求张某赔偿公司的经济损失
B.张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金
C.张某无权要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿
D.甲公司无权要求张某支付违约金
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