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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-15
[判断题]

月度累计旷工三天以上（含三天），年度累计旷工五天以上（含五天）按严重违纪处理，予以解除合同；试用期员工有旷工记录的，劳动合同解除（）

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第3题
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A.警告

B.记小过

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D.记大功

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第4题
-个月内累计旷工三天（含三天）以上，视为自动离职，视为严重违反公司考勤制度，根据《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同，且无需支付经济补偿金（）
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第5题
员工有以下那些行为，公司可以无偿解除劳动合同（）

A.未经公司书面同意，兼职或经营其他副业

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第6题
月累计旷工三天以上者（含三天），公司视为自动辞职，不再计发当月工资（）
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第7题
以下哪些行为属于A类过错（）

A.让他人为自己打考勤卡，虚构出勤

B.连续旷工三天（含）以上，或一年内累计旷工五天以上，或未办理完毕离职手续不辞而别

C.任何妨碍或破坏生产、工作的行为，情节严重

D.管理者的严重失职渎职行为

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第8题
连续旷工三天、一个月内累计旷工六天或一个自然年度内累计旷工达十二天者，公司可随时解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金（）
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第9题
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第10题
当员工连续旷工超过二天（含二天）或当月累计旷工超过三天（含三天）者，公司将对其作解除劳同（）
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第11题
员工连续旷工两天或累计旷工三天及以上视为严重违反公司规章制度，作自动离职处理（）
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