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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-31
[判断题]

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者()

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第1题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者()
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第2题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,但不必告知劳动者。()
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第3题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

A.错误

B.正确

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第4题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()

A.公示

B.告知劳动者

C.公示,或者告知劳动者

D.公示,并且告知劳动者

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第5题
根据《劳动合同法》规定,()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

A.用人单位

B.劳动保障行政部门

C.人民法院

D.工会组织

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第6题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
关于劳动规章制度的说法,正确的是()。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或

关于劳动规章制度的说法,正确的是()。

A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

B.用人单位必须单独制定休息休假制度

C.用人单位可以不建立劳动规章制度

D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

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第8题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者()。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者()。

A、公告

B、公布

C、或者告知劳动者

D、或者告知职工代表

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第9题
下列关于劳动规章制度的说法,正确的是()。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公

下列关于劳动规章制度的说法,正确的是()。

A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

B.用人单位必须单独制定休息休假制度

C.用人单位可以不建立劳动规章制度

D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

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第10题
下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件()。

A.必须经过单位领导班子研究,不能一个人说了算

B.凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定

C.用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职工公示或告知劳动者

D.主管机构批准

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第11题
以下说法正确的是()

A.用人单位在一般事项决定实施过程中,工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者

C.用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度,只要经公司领导集体商议制定后,就对全体职工具有约束力

D.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

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