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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-23
[单选题]

主管初晋给扶持：为首次晋升的组经理提供（）季度考核维持缓冲期

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

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匿名网友[158.***.***.35]选择了 C
1天前
匿名网友[60.***.***.226]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
基本法（B版）首次晋升组经理可以获得主管晋升激励方案为达标奖金（）健康奖金（）优质奖金

A.2400,3600,6000

B.2400,3600,4800

C.3000,4000,6000

D.2600,3600,5000

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第2题
新基本法对新晋组经理给予一个季度考核保护，即三季度晋升，四季度自然保护，但津贴会受影响（）
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第3题
关于主管晋升激励方案说法错误的是（）

A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人

B.晋升组经理优质奖为6000元

C.晋升部经理健康奖要求培育5个组

D.晋升部经理优质奖为2700元

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第4题
为推动集团全面落地项目管理体系，同时也为优秀人员提供更好地晋升通道，那么项目管理在晋升中的应用有（）

A.未独立带领小组的专员晋升主管

B.主管晋升高级主管

C.高级主管晋升经理

D.经理晋升高级经理

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第5题
若主管A培育组经理B（首次晋升），B在二季度实现晋升，那么A获取B的培育组经理奖是几月到几月的FYC合计（）

A.1-6月

B.2-7月

C.6-11月

D.7-12月

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第6题
达成标准组建设奖的标准是（）

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

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第7题
新版基本法，晋升组经理要求难度降低，达成1+3首次晋升可以获得（）元

A.2000

B.3000

C.5000

D.8000

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第8题
关于组经理职级晋升的变化，说法正确的是（）

A.有效人力从5人下调至3人

B.各项业绩维持标准不变

C.取消快速晋组

D.取消筹备组经理

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第9题
二季度首次晋升组经理需要达成拟建组（）个有效人力

A.3

B.4

C.5

D.6

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第10题
培育组经理奖是晋升前6个月FYC的（）向该主管发放培育组经理奖

A.10%

B.12%

C.14%

D.16%

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第11题
（）是新人留存的最有效方式和最直接体现

A.转正业务主任

B.出勤80%

C.一晋

D.晋升组经理

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