题目内容
（请给出正确答案）
A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
B. 员工自愿延长工作时间的不属于加班
C. 合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D. 实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班"
E. 实行不定时工作制的领导者没有加班收入
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D.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班"
E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入
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C．合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D．实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班"
E．实行不定时工作制的领导者没有加班收入
A.工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴
B.工资薪金有现金形式和非现金形式
C.工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出
D.工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
A.应次日向负责人报告
B.应立即向负责人报告
C.应立即向媒体报告
D.不应报告
A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班
B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵
C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录，核定加班时数，加班工资与工资一同发放，相关税金由公司依法代为扣缴
D、加班申请必须经有权主管批准才能生效
A.甲应当首先就加班事实的存在承担举证责任
B.用人单位首先应当就加班事实不存在承担举证责任
C.甲若有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果
D.用人单位负全部举证责任
A.若临时加班中包含多种特种作业类型，需分别上传对应的资质证件
B.临时加班申请中的加班人数需要大于等于外来人员人数
C.若临时加班中包含多名外来人员，只需上传其中一人的身份证图片备案即可
D.临时加班工作中如果包含动火作业，需将是否特种作业选择为是
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