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更多“面试应届毕业生是，我们可以考核价值观，工作能力（）”相关的问题
A.一面建议HR进行面试，主要考核综合素质和价值观
B.二面建议业务部门面试，主要考核基本技能和核心竞争力
C.三面建议业务部门面试，主要考核专业能力深度、广度以及团队融合
D.一面和二面可以一起进行，避免信息重叠，提高候选人面试体验
某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行，笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核。面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试。第二次面试在总部，面试地点在总部附
如果我们想要考核被试者的经验，可以采取以下哪种方法()
A行为事件结构化面试
B开放式案例书面测评
C圈子选择
D管理游戏
思考：小陈的这份工作机会为什么能够失而复得？
在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：
(1)请问你在哪些单位实习过？
(2)你认为职业成功的评价标准是什么？
(3)如果你的上司分配给你的一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？
(4)请举例说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。
问题：
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