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提问人：网友ixyxiaomi 发布时间：2022-07-15

[单选题]

甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资2500元、甲公司所在地的最低月工资标准为2000元。张某在试用期的工资不得低于（）元。

A.1600

B.1800

C.2000

D.2500元

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ABCD

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更多“甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资2500元、甲公司所在地的最低月工资标准为2000元。张某在试用期的工资不得低于（）元。”相关的问题

第1题

甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低

月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于（）元。

A.640

B.720

C.750

D.800

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第2题

2017年4月1日，A公司录用张某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为200

0元;试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿;试用期满，订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同，月工资提高至2500元。

2017年7月1日，试用期满，A公司与张某订立了1年期劳动合同。同日，A公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。

2017年12月张某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。

已知，A公司所在地最低月工资标准为1800元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.A公司与张某、郑某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是()。

A.试用期不计入劳动合同期限

B.试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿

C.劳动合同期期限1年，试用期3个月

D.月工资2500元，试用期月工资2000元

2.关于A公司与张某约定试用期与订立劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是()。

A.A公司应向张某支付2500元的试用期赔偿金

B.自订立书面劳动合同时起，A公司与张某开始建立劳动关系

C.A公司不得再与张某约定试用期

D.A公司应向张某支付自2017年5月1日起至6月30日止的2倍工资

3.关于郑某拒绝与A公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是()。

A.A公司应向郑某支付经济补偿

B.A公司应书面通知郑某终止劳动合同

C.A公司应继续履行与郑某的口头合同

D.视为A公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同

4.张某应提前一定期限以书面形式通知A公司方可解除劳动合同，该期限为()。

A.10日

B.3日

C.30日

D.15日

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第3题

2011年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元，甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，符合规定的是()。

A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同

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第4题

2019年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000

元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至2500元。2019年7月1日，试用期满，甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日，甲公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。2019年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。

已知，甲公司所在地最低月工资标准为1800元。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

格式：（1）甲公司与王某、郑某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是（）

A.试用期不计入劳动合同期限

B.试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿

C.劳动合同期限1年，试用期3个月

D.月工资2500元，试用期月工资2000元

（2）关于试用期已履行及甲公司与王某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是（）

A.甲公司应向王某支付2500元的试用期赔偿金

B.自订立书面劳动合同时起，甲公司与王某开始建立劳动关系

C.甲公司不得再与王某约定试用期

D.甲公司应向王某支付自2019年5月1日起至6月30日止的2倍工资

（3）关于郑某拒绝与甲公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（）

A.甲公司应向郑某支付经济补偿

B.甲公司应书面通知郑某终止劳动关系

C.甲公司应继续履行与郑某的口头合同

D.视为甲公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同

（4）王某应提前一定期限以书面形式通知甲公司方可解除劳动合同，该期限为（）

A.10日

B.3日

C.30日

D.15日

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第5题

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年

4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。 (3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。 (4)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。 (5)2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。 (6)2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第下列各小题。根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。

A.自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

B.甲公司最迟应于2009年4月30日与张某订立书面劳动合同

C.甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资

D.2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

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第6题

2015年1月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2014年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。（2）2014年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2014年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2014年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（4）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2014年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。（5）2014年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。（6）2013年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2014年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（）。查看材料

A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后．可以解除劳动合同

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第7题

甲公司招用胡某并签订了劳动合同，双方约定，劳动合同期限2年，试用期2个月，试用期满月工资6000元。已知甲公司所在地月最低工资标准2300元，上年度职工月平均工资4200元。甲公司向胡某支付的试用期月工资最低不低于（）。

A.4200元

B.3360元

C.4800元

D.2300元

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第8题

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。

A.800

B.1 200

C.2 400

D.3 600

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第9题

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。

800

1 200

2 400

3 600

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第10题

根据下列材料回答下列各题。 2012年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在下列问题： (1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2011年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。 (2)2011年国庆节，甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。 (3)2011年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。 (4)2010年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2011年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。 (5)2011年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2011年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列小题。根据(1)所提示的内容，下列表述不符合规定的是（）。

A.张某享有5天的带薪年休假

B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C.由于张某在2011年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假

D.由于张某在2011年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假

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