小杨是你热心肠的朋友。你工作遇到麻烦,他信心满满给你支招,但你并不认同,你会怎么说()
A.小杨,我的工作你又不懂,别再说了
B.小杨,我其实就是跟你唠叨两句,其实我都处理好了
C.我理解了,这确实是个思路。你还有什么建议吗
D.嗯,我确实需要慎重一些。你遇到过类似的问题吗怎么处理的
A.小杨,我的工作你又不懂,别再说了
B.小杨,我其实就是跟你唠叨两句,其实我都处理好了
C.我理解了,这确实是个思路。你还有什么建议吗
D.嗯,我确实需要慎重一些。你遇到过类似的问题吗怎么处理的
用工作时间打电话与朋友聊天或做些与工作无关的事,你()做。
A、用很少的时间
B、用一定的时间,特别是在个人生活遇到麻烦时
C、有空时
D、用很多时间
A.领导在给小杨交付任务的时候,会先帮他讲一讲完成这项任务的要点。执行进行到一半的时候,领导还会主动询问小杨,事情的进展和遇到的难点
B.对部门来的新员工,领导老李总是详细地给人讲解工作内容,一讲一下午,一定把工作流程给对方拆解得清清楚楚、明明白白
C.某部门的领导安排工作的方式是,让每个员工都保持在自己最擅长岗位上。整个团队5年来都很熟悉相互的配合方式了,产品交付的失误率非常低
D.老王在带新人时,每次辅导完都会让对方先干一遍给他看看,有问题及时提出
A.劝他想开一点:小杨啊,你就是不成熟。大家都是这么过来的,等你过了这个阶段回头再看,会发现这都不是什么事儿
B.轻拍小杨的肩膊,安慰他说:领导就是这样,你还不知道?习惯就好,往心里去就是折腾自己了
C.小杨,如果我是你,我也会特别难过。来,今天我好好陪你。后面工作上有什么我能帮上忙的,尽管说
D.假装没看见这一幕,等小杨宣泄完情绪就好了,不必介入太多
A.指出他目前的缺点和瓶颈,并表达自己的担忧:“你再这样不重视跟人协作,将来可能吃大亏啊”
B.告诉他:“我希望你将来能带团队,你要想进步,就要调整下自己现在的工作方式,我可以帮你”
C.与小杨就他的职场成长方向进行交流:“如果你就喜欢一个人写代码,我可以尽量不让你参与有协作要求的工作,避免你暴露短板”
D.“我送你一套跟沟通相关的课程和书籍,你业余时间抓紧学习”
提示:假设你的朋友叫杨立,是优秀学生。校报请你写一篇介绍他的短文。他的基本情况是:现在读高二,
是班长,是全班学习最好的;最喜欢学习英语和数学;爱好体育,课余常踢足球,还是学校游泳队队员;经常帮
助别人。
注意:(1)基本情況不可遺漏;
(2)要有标题;
(3)词数为100左右。
A.小李对小张说:"海水咸吗?要不,你去尝尝那两个字,看看有鲜味不?"
B.小李对小张说:"你的朋友真是个好人啊,你看,长得就非常漂亮"
C.小李对小张说:"一年四季都有花盛开,花就如美女一样,人人爱看"
D.小李对小张说:"这个人真麻烦,一点麻烦都解决不了"
A.焦虑症
B.恐惧症
C.强迫症
D.抑郁症
A.焦虑症
B.恐惧症
C.强迫症
D.抑郁症
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