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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-21
[判断题]

职工因公致伤，按工伤假对待，因违规违纪致伤或故意自伤的，不做为工伤对待（）

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更多“职工因公致伤，按工伤假对待，因违规违纪致伤或故意自伤的，不做为工伤对待（）”相关的问题
第1题
职工应当被认定为工伤的情形是（）。

A.在上班路上被违法闯红灯的机动车撞伤

B. 于下班后的半小时在车间内收拾机床时受伤

C. 因公外出期间，因个人原因与他人互殴致伤

D. 因长期工作而患职业病

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第2题
老板安心雇主责任指的是在保险期限内，被保险人的雇员发生工伤而导致伤、残疾或死亡，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任；必要的、合理的法律费用；附加24小时责任：因雇员意外事故而导致的死亡、伤残以及意外医药费用（）
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第3题
工伤假不须提供安监处出具的证明资料，否则按事假对待（）
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第4题
根据我国《工伤保险条例》的规定，下列可认定为工伤的是_____。

A.在抢救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

B.职工原在军队服役，因战、因公负伤致伤，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

C.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形

D.自残或者自杀

E.ABCD都不是

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第5题
员工因工致伤时，应送医疗部门治疗并在12小时内立即报人力行政部（中心）备案，工伤确认由部门填写《工伤审批表》，附医疗诊断书，参加社会保险的由公司和地方劳动部门鉴定委员会确认，参加雇主责任险的由保险公司确认。超过上报时间的后果自负（）
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第6题
根据我国《工伤保险条例》的规定，下列可认定为工伤的是（）

A．在抢救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

B．职工原在军队服役，因战、因公负伤致伤，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

C．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

D．自残或者自杀

E．ABCD都不是

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第7题
问：什么样的伤害可以认定为工伤？违规作业致伤能定为工伤吗？

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第8题
员工因工致伤时，应送医疗部门治疗并在12小时内立即报人力行政部（中心）备案，工伤确认由部门填写《工伤审批表》，附医疗诊断书，参加社会保险的由公司和地方劳动部门鉴定委员会确认，参加雇主责任险的由保险公司确认。超过上报时间的后果自负（）
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第9题
根据社会保险法律制度的规定，下列职工中，应当被认定为工伤的有()。

A.在上班路上被违法闯红灯的汽车撞伤

B.下班后半小时左右，在车间收拾机床时受伤

C.因工外出期间，因个人原因与他人互殴致伤

D.因长期工作而患职业病

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