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提问人：网友sulynn2021 发布时间：2022-05-12
[多选题]

项目竣工目标考核兑现奖金分配与发放，按照（)进行二次分配（)

A.风险金比例

B.考勤情况

C.岗位薪酬比例

D.贡献大小

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第1题
节点目标考核予以兑现奖励的项目，若存在竣工结算后未能完成上缴，竣工应兑现的奖金额度小于已核发奖金额度的情况或结算预估值小于实际结算金额时，过程兑现超发的奖金全部由项目经理、项目商务经理、生产经理分别按、、的比例承担并返还公司，否则将从以上人员以后的岗薪或其它收入中扣除（）

A.0.5

B.0.3

C.0.15

D.0.1

E.0.05

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第2题
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖金的标准是根据岗位等级而定的，职级
越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。

业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。

结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。

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第3题
33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（)。 A 根据个人绩效来分配奖金 B 按

33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。

A 根据个人绩效来分配奖金

B 按工资比例区别奖金

C 组员平均分配奖金

D 按贡献大小分配奖金

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第4题
在岗位绩效工资制结构中，个人效益奖金分配系数的决定因素是：()

A.参与年度效益奖金分配个人年薪基数

B.本人年度绩效薪酬基数

C.效益奖金额度

D.本人年度考核系数

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第5题
进行过程兑现的项目，过程兑现的奖金在竣工目标奖金兑现时全额扣回（）
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第6题
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是（)。A．根据个人绩效来分配奖金B．按工资比例

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是()。

A．根据个人绩效来分配奖金

B．按工资比例区别奖金

C．组员平均分配奖金

D．按贡献大小分配奖金

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第7题
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越
高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。

业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。

结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。

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第8题
个人计件工资要在各工人之间按照贡献大小进行分配。（）

个人计件工资要在各工人之间按照贡献大小进行分配。 （）

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第9题
政治职务的分配应该按照比例平等的原则进行分配。（)

政治职务的分配应该按照比例平等的原则进行分配。()

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第10题
竣工考核项目，未完成上缴利润目标的项目（）

A.不扣除项目预留风险金

B.扣减项目班子成员预留金的10%

C.扣减项目经理及商务经理奖金总额10%

D.全额扣减项目预留风险金

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第11题
在加油站完成薪酬二次分配后，人事管理员要在()个工作日内将二次分配结果提交相关部门，发放薪酬。

A.3

B.4

C.5

D.6

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