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提问人:网友heysein1 发布时间:2022-01-07
[判断题]

我们通常所指的劳动关系仅指由劳动法调整的劳动关系。()

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第1题
劳动法调整的劳动关系是由职业的()劳动而发生的关系。A...

劳动法调整的劳动关系是由职业的()劳动而发生的关系。

A. 实质性

B. 有偿性

C. 义务性

D. 非实质性

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第2题
劳动法律关系,是指劳动法调整与劳动关系密切联系的其它社会关系是所形成的权利义务关系。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。
A、劳动者甲与劳动者乙的借款关系

B、用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系

C、一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系

D、两个企业之间因劳务合作发生的关系

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第4题
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系有
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

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第5题
下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系是( )。

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第6题
下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是()。
A.施工单位与某个体经营者之间的加工承担揽关系。

B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C.家庭雇佣劳动关系

D.社会保险机构与被保险人之间的关

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第7题

劳务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系,也是劳动法的调整对象。

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第8题

报酬要素是指在多种不同职位中都存在的组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的因素。

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第9题

及时处理原则要求劳动争议处理机构在处理争议案件时,要在法律和有关规定要求的时间范围内对案件进行受理、审理和结案,不得超过法定的处理时限。

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第10题

劳务关系则可以双方都是单位,也可以双方都是公民,或者一方是单位,另一方是公民。

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