各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系称为（）

A.合作

B.平等

C.等级

D.雇佣

A.薪酬关系

B.劳资关系

C.利益关系

D.雇佣关系

A.不同质劳动力流动的分化

B.同质劳动者之间的薪酬差别

C.促使社会劳动力质量提高

D.制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长

劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是()的基本内容。

A．收入分配理论

B．劳动力需求理论

C．劳动力供给理论

D．人力资本供给理论

A.能够消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险，保证劳动者的基本生活

B.彰显用人单位对劳动者的福利

C.有利于调解公民收入之间的差别，体现社会公平

D.其他

A.收入分配理论

B.劳动力需求理论

C.劳动力供给理论

D.人力资本投资理论

A.劳动者的个人禀赋和家庭负担的不同

B.实行多种所有制经济和多种分配方式

C.发展社会主义市场经济

D.城乡之间、地区之间、脑力劳动与体力劳动之间，以及不同经济领域和部门之间客观上存在的差别

A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

B.高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小

C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致

E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别