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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-06
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AS快速晋升政策现行最新要求个人FYC需达标15000元,6件单()

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第1题
4月之前未转正,也就是4月刚转正的新人,二季度可以快速晋升,但是4月份计算个人转正FYC,个人晋组FYC仅仅计算5-6月,不含4月()
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第2题
关于特殊晋升业一政策,个人及团队FYC达成基本法晋升标准的1.5倍,其中综拓业绩最多可以计入多少()

A.个人3000/团队10000

B.个人4500/团队15000

C.个人6000/团队20000

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第3题
客户经理晋升主任的要求个人FYC()、团队FYC()、团队人力达到1+3、同时个人直增2人

A.2700、14000

B.2200、11800

C.2160、11800

D.2160、10800

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第4题
组经理晋升高级组经理的条件要求为()

A.有效人力3人,件数3件,个人FYC:9M,团队FYC:27M,培育组1个

B.有效人力4人,件数3件,个人FYC:9M,团队FYC:27M,培育组1个

C.有效人力4人,件数0件,个人FYC:9M,团队FYC:27M,培育组1个

D.有效人力3人,件数0件,个人FYC:9M,团队FYC:27M,培育组1个

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第5题
二季度快速晋升组织发展政策中,高级寿险顾问只需要达成个人累计标保10000元即可晋升为业务主任()
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第6题
晋升高组系列要求:任组经理职级满3个月;最近3个月个人FYC达到9M,新单件数达到3件;直接培育收展组1个;最近3个月直辖组保单综合续收率达到92%;3个月直辖组FYC和组经理晋升一样()
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第7题
寿险顾问小民4月参加M11晋升M12考核,考核期为2-4月,其中2月个人FYC1000元,3月个人FYC1800元,4月个人FYC0元,根据快速转正组织发展政策的相关内容,在默认件数和出勤率等其他条件均达标的情况下,小民伙伴可以晋升为高级寿险顾问()
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第8题
综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核,最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的30%()
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第9题
综合开拓佣金考核晋升计入规则:综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核,最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的30%;维持为100%计入()
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第10题
业务主任晋升营业部经理,个人须达成的标准为:个人FYC≥1500元,个人累计件数≥2件()
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