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提问人:网友CYH2021 发布时间:2022-04-01
[判断题]

事业单位人事管理回避决定按照干部人事管理权限应当由事业单位作出回避决定的,无论情况多特殊,其主管部门和人事综合管理部门都不得直接干预。()

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更多“事业单位人事管理回避决定按照干部人事管理权限应当由事业单位作出回避决定的,无论情况多特殊,其主管部门和人事综合管理部门都不得直接干预。()”相关的问题
第1题
对事业单位工作人员处分决定单位负责人的回避,按照干部人事管理权限决定。()

对事业单位工作人员处分决定单位负责人的回避,按照干部人事管理权限决定。()

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第2题
在特殊情况下,事业单位人事管理回避决定可以由()直接作出。

A.事业单位

B.事业单位主管部门

C.事业单位人事综合管理部门

D.事业单位主管部门或事业单位人事综合管理部门

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第3题
根据对事业单位工作人员的处分权限,警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限
,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案。()

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第4题
对事业单位工作人员的()处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.撤职

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第5题
对中央和地方直属事业单位工作人员的处分,按照干部人事管理权限,由本单位或者有关部门决定。()

对中央和地方直属事业单位工作人员的处分,按照干部人事管理权限,由本单位或者有关部门决定。()

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第6题
警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照()由事业单位或者事业单位主管部门决定。

A.上级党组决议

B.经检监察部门决定

C.本单位党组意见

D.干部人事管理权限

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第7题
在《事业单位工作人员处分暂行规定》中,警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限应由()决定。

A.事业单位或者事业单位主管部门

B.人事综合管理部门

C.同级事业单位主管部门

D.同级认识综合管理部门

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第8题
事业单位外请专家及其他人员有需要回避的情形不及时报告或者有意隐瞒造成不良后果的,适用组织处理或处分的,应()。

A.由邀请单位直接作出处理决定

B.由邀请单位报请上级单位作出处理

C.建议有关部门按照干部人事管理权限依法依规办理

D.由派出单位酌情处理

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第9题
事业单位违反事业单位人事管理回避规定的,应该由()作出责令限期改正。

A.仅其主管部门

B.仅其上级人事综合管理部门

C.其主管部门或同级事业单位人事综合管理部门

D.仅其同级事业单位人事综合管理部门

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第10题
本人主动提出回避申请的,按照管理权限由所在单位或部门负责人作出回避决定;本人未提出回避申请的,所在单位或部门负责人不可直接作出回避决定。()
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第11题
回避制度应贯穿于事业单位人事管理的全过程。()

回避制度应贯穿于事业单位人事管理的全过程。()

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