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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-19

[单选题]

基本法中，业务主任管理津贴、直辖组季度奖及个人年终奖三项自提系数和最高可达到（）

A.34.10%

B.36.30%

C.39.60%

D.42.90%

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ABCD

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第1题

达成组织成长奖的标准是（）

A.7月初参加准主管培训班合格人员

B.三季度结束基本法考核晋升为主任职级

C.季度直辖组有效人力≥6人次

D.个人季度出勤率≥80%

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第2题

与继续率指标挂钩的基本法佣金项目（）

A.终身责任津贴、个人继续率奖

B.天龙会员专项奖励、季度销售奖、营业组业务发展奖

C.营业组年终奖、营业部业务发展奖

D.营业部年终奖、续期递归

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第3题

2021版A类基本法中，业务经理一级当月直辖组fyc达成5000元时，则他当月的直辖组管理津贴计提比例为（）

A.4%

B.8%

C.10%

D.16%

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第4题

2021版A类基本法中，业务经理一级当月直辖组fyc达成4000元时，则他当月的直辖组管理津贴计提比例为（）

A.4%

B.8%

C.10%

D.16%

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第5题

基本法中，业务主任AS的维持考核，对继续率考核的是（）

A.个人

B.直辖组

C.所辖团队

D.以上都不对

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第6题

下列津贴中与星级人力相关的是（）

A.推荐新人奖

B.直辖组津贴

C.责任津贴

D.晋升组经理奖

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第7题

分处经理A在2021年1月育成分处经理B, 分处经理B在2021年7月育成分处经理C,2022年1月B在基本法考核中降级为业务主任，2022年1月C的直辖组EFYC是20000元，请问1月A可拿到C的直辖组育成津贴是（）

A.4000

B.5000

C.0

D.1600

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第8题

达成标准组建设奖的标准是（）

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

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第9题

2022年4月-12月，业务主任当月直辖组成为标准、优秀、卓越组时，可领取的营业组津贴是（）

A.1000元、2000元、3000元

B.800元、1500元、2500元

C.300元、600元、1200元

D.500元、800元、1200元

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第10题

关于《四川省公司区域收展人员履职考评实施细则》描述错误的是（）

A.挂钩项目系数区间为：0.8—1.2

B.各档组挂钩直辖组津贴、辅导津贴

C.各档部挂钩直辖组津贴、直辖部津贴

D.各档区挂钩直辖组津贴、直辖部津贴、直辖区津贴

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