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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-05
[判断题]

招聘策略主要是指组织为了实现一定的战略目标,尤其是为了实现组织对人力资源的需求,而利用资源采取的招聘行动的总计划()

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第1题
()是指组织为了达到一定的战略目标,尤其是为了实现组织对人力资源的需求,而利用资源采取的招聘行动的总计划。

A.招聘计划

B.人才选聘策略

C.招聘备选策略

D.招聘策略

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第2题
统一战线就其广义而言,是指不同社会政治力量在一定条件下,为了一定的共同目标而建立的政治联盟或联合;就其狭义而言,是指无产阶级及其政党的战略策略,主要是无产阶级自身团结和同盟军问题。在中国革命、建设和改革的各个历史时期,统一战线都是中国共产党的一大重要法宝。
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第3题
公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第4题
制订招聘规划时内部环境变化主要是指()。

A.人力资源管理政策的变化

B.人力资源计划的变化

C.组织战略变化

D.内部员工动态的变化

E.内部员工流动状况的变化

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第5题
()主要是指企业以向目标市场提供各种适合消费者需求的产品的方式来实现其营销目标的策略。

A.定价策略

B.产品策略

C.分销策略

D.促销策略

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第6题
()主要是指企业以向目标市场提供各种适合消费者需求的产品的方式来实现其营销目标的策略。

A.社会营销

B.推销导向

C.市场营销

D.产品策略

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第7题
影响建设工程项目质量的管理因素,主要是决策因素和组织因素。管理因素中的组织因素,包括建设工程影响建设工程项目质量的管理因素,主要是决策因素和组织因素。管理因素中的组织因素,包括建设工程项目实施的管理组织和任务组织。管理组织指建设工程项目管理的(),三者的有机联系构成了一定的组织管理模式,其各项管理职能的运行情况,直接影响着建设工程项目目标的实现

A.组织制度、管理制度及其行动方案

B.组织制度、项目目标及其运行机制

C.组织架构、项目目标及其运行机制

D.组织架构、管理制度及其运行机制

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第8题
()是指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进

是指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。

A.人力资源规划

B.员工培训

C.员工招聘

D.绩效管理

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第9题
()主要是指企业按照市场规律制定价格和变动价格来实现营销目标的策略,其中包括对与定价有关的基本价格、折扣、津贴、付款期限以及各种定价方法、定价技巧等可控因素的组合和运用。

A.定价策略

B.市场策略

C.营销策略

D.推广策略

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第10题
影响建设工程项目质量的管理因素,主要是决策因素和组织因素。管理因素中的组织因素,包括建设工程
项目实施的管理组织和任务组织。管理组织指建设工程项目管理的(),三者的有机联系构成了一定的组织管理模式,其各项管理职能的运行情况,直接影响着建设工程项目目标的实现。

A.组织制度、管理制度及其行动方案

B.组织制度、项目目标及其运行机制

C.组织架构、项目目标及其运行机制

D.组织架构、管理制度及其运行机制

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第11题
有关战略说法错误的是( )。

A.从本质上讲,它是一个组织关于未来的“策略”,即目的和方向

B.一个好的战略有助于根据组织的相对内部优劣势、预计的环境变化和对手的行动,将本组织的资源配置成为独特的、可行的状态

C.战略制定后肯定能实施并加以实现

D.它主要是为组织描绘未来的蓝图

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