招聘策略主要是指组织为了实现一定的战略目标,尤其是为了实现组织对人力资源的需求,而利用资源采取的招聘行动的总计划()
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A.组织制度、管理制度及其行动方案
B.组织制度、项目目标及其运行机制
C.组织架构、项目目标及其运行机制
D.组织架构、管理制度及其运行机制
是指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。
A.人力资源规划
B.员工培训
C.员工招聘
D.绩效管理
A.定价策略
B.市场策略
C.营销策略
D.推广策略
A.组织制度、管理制度及其行动方案
B.组织制度、项目目标及其运行机制
C.组织架构、项目目标及其运行机制
D.组织架构、管理制度及其运行机制
A.从本质上讲,它是一个组织关于未来的“策略”,即目的和方向
B.一个好的战略有助于根据组织的相对内部优劣势、预计的环境变化和对手的行动,将本组织的资源配置成为独特的、可行的状态
C.战略制定后肯定能实施并加以实现
D.它主要是为组织描绘未来的蓝图
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