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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-30
[判断题]

奖励金额不在薪酬总量中体现，由原熔技术中心每年11月30日前提报次年预计延期窑炉，人力资源中心依据延期窑炉计划做专项延期窑炉奖励预算（）

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更多“奖励金额不在薪酬总量中体现，由原熔技术中心每年11月30日前提报次年预计延期窑炉，人力资源中心依据延期窑炉计划做专项延期窑炉奖励预算（）”相关的问题
第1题
薪酬结构或称薪酬构成，是指在薪酬总量中的各种成分，以及每种成分在总量中所占的比重。一般而言，它包括()几大部分。

A.基本工资部分

B.奖励工资

C.各种工作性津贴

D.地区性津贴

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第2题
以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是( )。

A.摒弃了原有的科层体系和官僚机构

B.以客户满意度为中心

C.鼓励创新精神和持续的绩效改进

D.不对娴熟的专业技能提供奖励

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第3题
销售提成薪酬制度属于（）。A.能力薪酬B.绩效薪酬C.技术薪酬D.奖励薪酬

销售提成薪酬制度属于（）。

A.能力薪酬

B.绩效薪酬

C.技术薪酬

D.奖励薪酬

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第4题
企业员工的薪酬一般由基本工资、绩效工资、年终奖励和其他薪酬等组成。（)

企业员工的薪酬一般由基本工资、绩效工资、年终奖励和其他薪酬等组成。()

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第5题
团队薪酬的主要组成要素不包括（)。A.基本薪酬B.激励性薪酬C.技术薪酬D.绩效认可奖励

团队薪酬的主要组成要素不包括()。

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.技术薪酬

D.绩效认可奖励

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第6题
在薪酬核算过程中，以下哪些需在税前其他应发科目中体现发放（）

A.绩效工资奖惩

B.病事假扣款

C.政府补贴奖励

D.超额奖励

E.人才内推奖励

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第7题
企业制定与业绩考核挂钩的薪酬制度应体现的原则是（)。

企业制定与业绩考核挂钩的薪酬制度应体现的原则是()。

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第8题
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

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第9题
绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的（)。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬

绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的()。

A 固定薪酬

B浮动薪酬

C间接薪酬

D直接薪酬

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第10题
物质奖励和精神奖励相结合体现了薪酬激励的（)原则。

A.多变性

B.趣味性

C.优化组合

D.可行性

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第11题
失业保险费、工伤保险费和生育保险费不在职工薪酬中反映。（)

失业保险费、工伤保险费和生育保险费不在职工薪酬中反映。()

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