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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-30
[判断题]
对于过失违反健康告知的，主张拒付并解约，不退还剩余保费（）
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第1题
对于有合理理由认定为重大过失不如实告知的赔案，当不如实告知事项对本次保险事故的发生无严重影响时，应解约并予以拒付本次保险事故引起的保险责任；解约时对于已满期或已承担保险责任的不退还保费，对于未满期且未承担保险责任的退还保费（）
第4题
以下关于告知义务的违反结果叙述错误的是（)A．若在保险人解约之前发生保险事故造成保险标的损失,
以下关于告知义务的违反结果叙述错误的是()
A．若在保险人解约之前发生保险事故造成保险标的损失,保险人可不承担赔偿或给付责任
B．如果投保人违反告知义务的行为是因过失、疏忽而致,其未告知的事项足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率,保险人有权解除合同
C．如果投保人故意隐瞒事实,不履行告知义务,被保险人有权解除保险合同
D．如果未告知的事项对保险事故的发生有严重影响,保险人可以解除保险合同
第5题
2015年10月8日，张某为妻子投保“健康天使”疾病保险。2017年11月10日，张妻患病住院，花费医疗费五万元，张某遂通知保险公司理赔，保险公司以张某违反如实告知义务为由拒赔并主张解除合同。张某诉至法院。对此，下列哪些说法是正确的（）
A.张某可以妻子在合同订立时已根据要求在指定医疗机构进行体检为由免除如实告知义务
B.如保险公司在合同订立时知晓张某妻子的体检结果，则无权以投保人未就相关情况履行如实告知义务为由解除合同
C.如保险公司在合同订立时已发现张某故意不履行告知义务，则其无权解除合同
D.如保险公司在办理理赔手续时才发现张某故意不履行告知义务，则其有权解除合同
第6题
情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
A.经济性裁员
B.非过失性辞退
C.劳动者被迫解除劳动合同
D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
第7题
关于违反如实告知义务的法律后果的说法不正确的是()
A.对于保险合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿或者给付保险金的责任,但可以退还保险费
B.在投保人故意不履行告知义务的情况下,并不要求未告知的事项与保险事故的发生有联系,仅要求有故意不告知的事实即可
C.如果未告知的事项对保险事故的发生有严重影响的,保险人对于保险合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿或者给付保险金的责任,并不可以退还保险费
D.如果投保人过失不履行如实告知义务,其未告知的事项足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率,保险人可以解除合同
E.如果过失未告知的事项对保险事故的发生没有影响或者有影响但不是严重影响,保险人对合同解除前发生的保险事故应承担保险责任
第8题
在以下各种与舞弊相关的说法中，你认可的是（）
A.仅当舞弊事项影响审计意见时，注册会计师才能在报告中披露
B.如果怀疑被审计单位高层管理人员舞弊，注册会计师有可能因此而解约
C.要求对外披露有关舞弊事项，有助于降低注册会计师的法律责任
D.对于发现的重大舞弊，应告知管理当局并详细记录审计工作底稿
第9题
甲公司董事长张某与乙汽车制造厂订立一份汽车买卖合同，价格50万元。乙厂如约将汽车运至甲公司所在
地时，甲公司其他董事及股东以公司章程中“因公司规模较小，每名董事对外所签订合同，如标的额超过20万元的，应经董事会讨论决定”的规定为由认为张某擅自订立购车合同属于违反公司章程的行为而主张合同无效，并拒绝收货拒付货款。乙厂对甲公司章程规定并不知晓。则张某所订合同的效力为()。
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A．有效
B．无效
C．效力未定
D．可撤销
