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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-12

[多选题]

平衡积分卡的几个维度分别是（）

A.财务角度

B.客户角度

C.内部运营角度

D.学习与成长角度

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第1题

平衡积分卡的四个维度分别是（)

A.组织

B.财务

C.客户

D.内部运营

E.学习成长

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第2题

平衡积分卡的四个角度中，财务角度是关键。（)

平衡积分卡的四个角度中，财务角度是关键。()

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第3题

平衡积分卡维度不包括（）

A.财务

B.内部

C.供应商的讨价还价能力

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第4题

平衡计分卡的四个维度分别是：财务维度、顾客维度、（）、内部流程维度。

A.社区维度

B.学习和成长维度

C.岗位职责维度

D.战略维度

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第5题

平衡积分卡方法从不同维度衡量绩效结果，包括是（）

A.财务

B.客户

C.业务流程

D.供应商

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第6题

平衡计分卡的四个维度分别是()。

A.财务

B. 顾客

C. 内部经营

D. 学习与成长

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第7题

平衡积分卡从()等四个维度关注企业的绩效。

A.政府方面

B.内部流程方面

C.财务方面

D.客户方面

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第8题

霍夫斯泰德提出国家文化的几个维度分别是：（)A层级维度B身份维度C性别维度D美德维度

霍夫斯泰德提出国家文化的几个维度分别是：()

A层级维度

B身份维度

C性别维度

D美德维度

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第9题

平衡积分卡包括（）个维度。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

以下关于平衡计分卡说法正确的是（）

A.平衡积分卡可以帮助企业实现组织协同，创造达成组织目标的合力

B.平衡积分卡四个维度中最领先的指标是内部过程指标

C.平衡积分卡可以平衡包括员工和顾客在内的五大利益相关方的利益，帮助企业获得卓越绩效

D.平衡积分卡需要建立四个维度的关键绩效指标，用以监控目标的实现

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第11题

平衡积分卡的优势在于,从财务、客户、流程以及学习与成长四个维度,将总体战略由公司、部门到员工逐层分解。（)

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